克扣工资并不算工资结清。以下从不同角度为你详细分析：
从工资结清的定义来看
工资结清通常意味着用人单位已经按照劳动合同的约定，将劳动者应得的全部工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）足额支付给了劳动者，双方在工资支付方面不存在任何争议或未了结的事项。而克扣工资是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资，这显然与工资结清的定义相悖。克扣工资后，劳动者并未获得其应得的全部报酬，因此不能认为工资已经结清。
从法律后果角度分析
如果用人单位克扣工资，劳动者有权要求用人单位补发克扣的工资，并可能要求用人单位支付相应的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这进一步说明，克扣工资的行为并未使工资支付问题得到妥善解决，不能视为工资结清。
从实际操作层面考虑
在实际操作中，如果用人单位克扣了劳动者的工资，劳动者通常会与用人单位进行协商，要求补发工资。如果协商不成，劳动者可能会向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在这些过程中，工资支付问题并未得到最终解决，因此不能认为工资已经结清。
法律建议：
保留证据：如果你发现用人单位克扣了你的工资，首先要保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
与用人单位协商：你可以尝试与用人单位进行协商，要求补发克扣的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，你可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要提供充分的证据来支持自己的诉求。
如果你在工资支付方面遇到任何问题，或者有任何法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。