针对您提出的“事业编解除劳动合同是否需要提前30天”的问题，这是一个涉及事业单位人事管理法规的重要议题。下面，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，根据《事业单位人事管理条例》第十七条的规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。”这一条款明确指出了事业单位工作人员在解除聘用合同时，通常需要提前30日书面通知单位。这是为了保障事业单位人事管理的稳定性和连续性，避免因人员突然离职而给单位工作带来不利影响。

然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。例如，如果事业单位与工作人员在聘用合同中另有约定，那么双方应按照约定执行。此外，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知（国办发〔2002〕35号）的规定，如果未能与聘用单位协商一致，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用合同。这一规定为事业单位工作人员在特定情况下提供了单方面解除聘用合同的可能性。

但回到您提出的具体问题，即“是否需要提前30天”，在一般情况下，如果没有特别的合同约定或法律法规的例外规定，事业单位工作人员在解除聘用合同时是需要提前30日书面通知单位的。这是为了确保单位有足够的时间进行人员调整和工作安排，以保障单位工作的正常进行。

以您提到的案例为例，王某在未提前30日通知学校的情况下，就提出了辞职并期望在短时间内解除人事聘用合同。这一行为明显违反了《事业单位人事管理条例》的相关规定。虽然从法律上讲，解除聘用合同属于形成权，解除的意思表示到达对方即发生效力，但任何权利的行使都要受到法律的约束。在本案中，王某的行为已经构成了对法律法规的违反，因此他应当承担相应的法律后果。

综上所述，事业编解除劳动合同在一般情况下是需要提前30日书面通知单位的。当然，也存在一些特殊情况或例外规定，但这些都应以法律法规和合同约定为准。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。