临时工同样可以算作工伤。这一结论基于我国劳动法律法规的相关规定，以下从多个角度为你详细分析：
法律地位平等：
- 在现行劳动法律框架下，并无“临时工”与“正式工”的明确区分，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，均受劳动法律法规的平等保护。
- 临时工与正式工在工伤认定上享有同等权利，只要符合工伤认定条件，即可被认定为工伤。
工伤认定条件：
- 临时工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，应当认定为工伤。
- 即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也不影响工伤认定。
工伤认定程序：
- 临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会根据材料和调查核实情况作出认定决定。若被认定为工伤，临时工可依法享受相应工伤待遇，包括医疗救治和经济补偿等。
工伤赔偿：
- 临时工和正式工在工伤赔偿上原则相同，只要与用人单位建立劳动关系，因工作原因受伤都属工伤，享受同等工伤保险待遇。
- 赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若造成伤残，根据劳动能力鉴定等级，按法定标准赔偿一次性伤残补助金等；若导致死亡，其近亲属均可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
企业责任：
- 用人单位如果临时岗位用工，也应当与劳动者签订劳动合同，并依法为劳动者购买社会保险，保障劳动者的福利待遇。
- 不得“巧立名目”，用劳务合同规避劳动关系，意图混淆、蒙蔽劳动者。否则，一旦发生工伤事故，用人单位将面临法律责任和经济赔偿。
法律建议：
- 作为临时工，在入职时应与用人单位明确薪资报酬、保险福利、工作纪律等重要内容，并签订书面劳动合同。
- 一旦发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并保留相关证据，如医疗记录、工作证、考勤记录等。
- 在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费用，一旦发生工伤事故，用人单位将承担全部工伤赔偿责任。
- 如果用人单位拒绝承认与临时工的劳动关系或拒绝支付工伤赔偿，临时工可以通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总之，临时工同样可以算作工伤，并享有与正式工同等的工伤认定和赔偿权利。用人单位应依法履行作为用人单位的法律义务，为临时工缴纳工伤保险费用，充分保障劳动者的工伤权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。