针对您提出的“胸椎骨折工伤请病假和没请病假区别”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 工资待遇方面：

   • 请病假：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果您因胸椎骨折工伤请了病假，并且在停工留薪期内，您将享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 没请病假：如果您没有请病假，而是继续坚持工作（尽管这在实际操作中可能并不现实，因为胸椎骨折通常需要较长时间的休息和恢复），那么您将按照正常的工作安排获得工资。但需要注意的是，如果因工作导致伤情加重，可能会引发更复杂的法律问题。

2. 医疗费用报销方面：

   • 请病假：工伤职工的医疗费用通常由工伤保险基金支付。在请病假期间，您因治疗工伤所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，都可以按照规定进行报销。
   • 没请病假：同样，如果您没有请病假，但因工伤需要治疗，医疗费用也应由工伤保险基金支付。不过，不请病假可能意味着您没有充分利用停工留薪期进行休息和恢复，这可能会影响您的治疗效果和康复速度。

3. 工伤认定和赔偿方面：

   • 请病假：请病假并不影响工伤的认定和赔偿。只要您能提供充分的证据证明胸椎骨折是因工作原因造成的，就可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 没请病假：不请病假同样不影响工伤的认定和赔偿。但需要注意的是，如果您没有及时申请工伤认定或提供充分的证据，可能会影响您的工伤认定结果和赔偿金额。

4. 法律后果方面：

   • 请病假：在请病假期间，您应遵守单位的规章制度和医生的建议，积极配合治疗和康复。如果因个人原因导致伤情加重或延误治疗，可能会承担一定的法律责任。
   • 没请病假：如果您没有请病假而继续工作，但因工作导致伤情加重或引发其他并发症，您可能需要承担一定的法律责任。同时，这也可能影响您的工伤认定和赔偿结果。

综上所述，胸椎骨折工伤请病假和没请病假在工资待遇、医疗费用报销、工伤认定和赔偿以及法律后果等方面都存在一定的区别。为了保障您的合法权益和身体健康，建议您在发生工伤后及时申请工伤认定，并按照医生的建议进行休息和治疗。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。