关于限制每月加班不能超过多少天的问题，实际上更准确的表述应该是限制每月加班不能超过多少小时。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解答：

1. 正常情况下的加班时间限制：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日不得超过一小时；若因特殊原因需延长工作时间，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这意味着，在正常情况下，每月的加班时间应严格控制在不超过36小时以内。

2. 特殊情况下的加班时间不受限制：

   • 在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间可不受上述规定的限制。但这些情况属于特殊情形，并不常见。

3. 加班时间的计算与影响：

   • 加班时间不仅包括日常的工作日加班，还包括休息日和法定节假日的加班。这些加班时间都应计入每月的加班时间上限内。长期超时加班不仅可能违反法律规定，还可能对劳动者的身心健康造成损害。

4. 法律后果与维权途径：

   • 若用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，在正常情况下，每月的加班时间应严格控制在不超过36小时以内。这是为了保障劳动者的身心健康和工作生活平衡而设定的法律规定。用人单位应依法行事，确保员工的合法权益得到充分保障；同时，员工也应了解相关法律规定，以便在必要时维护自己的权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。