关于职工住院手术及其病假的规定，以下是从多个角度进行的详细解答：

1. 住院手术的相关规定：

   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
   • 医疗期待遇：在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工病假工资或疾病救济费，具体标准由企业自主确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 手术安排：职工因病情需要住院手术的，应提前向单位说明情况，并按照单位的规定办理请假手续。单位应尊重职工的医疗需求，合理安排工作，不得因职工住院手术而解除劳动合同。

2. 病假的相关规定：

   • 病假申请：职工因病需要请假的，应向单位提交医疗机构出具的病假证明，并按照单位的规定办理请假手续。单位应审核病假证明的真实性，并按照规定给予病假。
   • 病假期限：病假的期限根据职工的病情和医疗机构的建议确定。在医疗期内，职工可以享受病假待遇。医疗期满后，如职工仍需继续治疗的，可以按照单位的规定申请延长病假或办理其他相关手续。
   • 病假期间的工资待遇：如前所述，病假期间，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和企业政策而异，但不得低于法定最低标准。

3. 注意事项：

   • 保留证据：职工在住院手术和病假期间，应妥善保留相关医疗证明和请假手续，以备不时之需。
   • 沟通协商：如职工在住院手术和病假期间遇到单位的不合理对待或纠纷，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。
   • 法律维权：如协商无果，职工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，职工在住院手术和病假期间应了解并遵守相关规定，同时保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。