发生工伤后，单位延迟发工资一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律依据角度

依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“原工资福利待遇”，是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇，公司应按照职工正常出勤时的工资标准支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等。所以，单位在工伤停工留薪期内延迟发工资，违反了法律规定。

单位可能存在的理由及分析

1. 单位资金周转困难：即便单位存在资金周转困难的情况，也不能成为延迟发放工伤职工工资的合法理由。因为保障工伤职工在停工留薪期内的工资待遇是单位的法定义务，不能因自身经营问题而损害职工的合法权益。
2. 对工伤认定有异议：如果单位对工伤认定有异议，也不能以此为由延迟发放工资。工伤认定是由社会保险行政部门依法进行的，在认定结果出来之前，只要职工处于停工留薪期，单位就应当按照规定支付工资。如果单位对认定结果不服，可以通过合法的行政复议或行政诉讼途径来解决，但不能影响职工工资的发放。

职工维权途径

1. 协商解决：职工可以先与单位进行协商，要求单位按照规定及时补发工资。在协商过程中，职工可以明确指出单位的违法行为，并要求单位给出合理的解决方案和补发工资的时间表。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，职工需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、停工留薪期证明、工资支付记录等，以证明单位存在延迟发放工资的违法行为。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。
3. 提起诉讼：如果职工对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定，进行审理并作出判决。

特殊情况说明

如果单位在工伤职工停工留薪期结束后，因职工未及时返回工作岗位等原因而延迟发放工资，这种情况需要具体分析。如果职工有合理的理由未返回工作岗位，如仍在接受后续治疗等，单位仍应当按照规定支付工资；如果职工无正当理由未返回工作岗位，单位可以根据单位的规章制度进行处理，但也不能随意延迟发放之前的工资。

总之，发生工伤后单位延迟发工资一般是不合法的，职工可以通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。