有案底的人是可以去工厂上班的，但具体能否入职还需结合企业的招聘政策来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 法律并未明确规定有案底的人不能进入工厂工作。根据《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，除非有明确的法律法规或政策规定，否则任何企业都不得因应聘者的案底而拒绝其就业。
   • 有案底的人作为我国合法的公民，同样享有劳动的权利和义务。他们有权通过劳动来谋取生计和发展自己，包括到工厂工作。

2. 企业层面：

   • 企业作为用工主体，有权根据自身的经营需要、岗位特性以及企业文化等因素，制定相应的招聘条件和标准。因此，虽然法律并未对有案底的人进入工厂设置障碍，但企业在招聘过程中可能会对此类应聘者持谨慎态度。
   • 一些企业可能会因为担心潜在的安全风险、企业形象受损或员工管理难度增加等因素，而倾向于不招聘有案底的人员。然而，也有一些企业，尤其是在煤矿、野外、农场等领域，可能并不将此作为招聘的硬性条件。

3. 实际操作建议：

   • 对于有案底的人来说，如果希望进入工厂工作，可以提前了解目标企业的招聘政策和要求，看是否有明确的限制或偏好。
   • 同时，也可以积极展示自己的能力和改变，让企业看到自己的价值和潜力，从而增加被录用的机会。

4. 注意事项：

   • 虽然法律并未禁止有案底的人进入工厂工作，但某些特定行业或岗位可能对有犯罪记录的人有额外的限制或要求。因此，在求职前需要仔细了解相关行业的规定和要求。
   • 此外，有案底的人也应该珍惜机会，努力工作，遵守法律法规和企业规章制度，以实际行动证明自己的改变和价值。

综上所述，有案底的人是可以去工厂上班的，但具体能否入职还需结合企业的招聘政策来判断。如果有任何法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。