针对您提出的“无故被辞退应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，无故被辞退属于用人单位违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在这种情况下有权主张以下补偿：

1. 经济赔偿金：

   • 经济赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付的。经济补偿的计算方式是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例来说，如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿应为3×5000=15000元。由于是违法解除劳动合同，所以赔偿金应为经济补偿的两倍，即30000元。
   • 需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么除了上述的经济赔偿金外，用人单位还需要额外支付您一个月的工资作为代通知金。

接下来，关于如何主张这些补偿，我建议您采取以下步骤：

1. 收集证据：

   • 您需要及时收集与劳动关系和辞退事实相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。这些证据将对您后续的维权过程起到关键作用。

2. 与单位协商：

   • 在收集到足够的证据后，您可以先与单位进行协商，要求其支付应得的补偿。如果协商成功，那么问题将得到迅速解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无故被辞退是用人单位的违法行为，您有权依法维护自己的权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。如果您对法律程序或补偿金额有疑问，可以寻求专业法律帮助或咨询当地劳动监察部门。