上班的时候受伤了骨折，是否算工伤，需要结合具体情况来判断，但一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致的骨折，通常会被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折。例如，建筑工人在工地施工时因建筑材料掉落砸伤，或工厂工人操作机器时因机器故障受伤等。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如设备调试、场地清理）时受伤骨折。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折。如商场保安制止盗窃行为时被小偷打伤。
   • 如果劳动者的工作环境存在导致特定疾病的危险因素，长期接触后患上职业病且引发骨折症状，经职业病诊断机构确诊并符合工伤认定条件的，也可认定为工伤。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致骨折。例如，销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故。
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折。

2. 不得认定为工伤的情形：

   • 故意犯罪导致的伤害。如员工在上班期间与他人发生冲突，主动挑起斗殴并因此骨折，由于其行为构成故意犯罪，不能认定为工伤。
   • 醉酒或吸毒导致的伤害。员工在工作前饮酒过量或吸毒，在工作过程中因意识不清而摔倒骨折，不能认定为工伤。
   • 自残或自杀导致的伤害。员工为了达到某种个人目的，故意自残或自杀造成骨折，这种情况也不能认定为工伤。

3. 工伤认定流程：

   • 员工或其近亲属需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将根据实际情况和相关证据进行认定，并作出是否认定为工伤的决定。
   • 如果公司为员工购买了工伤保险，且员工的骨折被认定为工伤，那么员工可以享受相应的工伤保险待遇。

建议：

• 如果你在上班时受伤骨折，首先应及时向单位报告，并要求单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果单位未申请，你可在事故伤害发生之日起1年内，自行向该部门提出申请。
• 认定工伤后，再按规定享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。

总之，上班时受伤骨折是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。