在工作中突发急性心肌梗塞是否算工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是我对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发急性心肌梗塞，并且该疾病导致职工在48小时之内死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，那么这种情况将被视同工伤。这意味着，职工的近亲属有权依法享受工伤保险待遇。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果职工在工作中突发急性心肌梗塞，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
   • 另外，虽然职工可以尝试证明突发急性心肌梗塞是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，但这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。

3. 用人单位的责任：

   • 即使职工的急性心肌梗塞不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位仍然应当承担相应的医疗费用补偿责任。

4. 工伤申报流程与所需材料：

   • 如果职工或其家属认为符合工伤认定条件，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申报时，需要填写《工伤认定申请表》，并附上与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。

5. 法律建议：

   • 由于具体的认定结果会受到多种因素的影响，如工作环境、工作内容以及急性心肌梗塞发作与工作的关联性等，因此在实际操作中，建议职工或其家属及时咨询专业律师，以确保权益得到妥善保护。

综上所述，在工作中突发急性心肌梗塞是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。若满足特定条件，可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤，但用人单位仍需承担一定的责任。如果您或您的家人遇到此类问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。