关于“请假如果公司不批算不算旷工”这一问题，需要分情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：
员工遵循合理请假流程，但公司无正当理由不批准：
- 在这种情况下，员工已经按照公司的请假流程，提供了必要的请假理由及相关证明（如病假有医院诊断证明等），但公司却无正当理由不批准。此时，员工未出勤不应被认定为旷工。因为员工已经履行了合理的请假程序，而公司的拒绝缺乏合理性，不应让员工承担不合理的后果。
员工未按公司规定的请假流程请假，或未提供必要证明：
- 如果员工没有按照公司规定的请假流程进行请假，比如未提前申请、未提供必要的请假证明，或者仅通过非正式方式（如口头通知）请假后擅自不来上班，那么公司不批准请假，员工擅自离岗，这种情况通常可以被认定为旷工。因为公司制定的合理请假制度是维持正常工作秩序的必要保障，员工有义务遵守。
员工请假理由不充分，或影响到工作的正常开展：
- 若员工请假理由不充分，比如无正当理由频繁请假，或者请假影响到工作的正常开展，公司不批准请假，员工未出勤也可能被认定为旷工。因为员工在请假时，应当考虑到工作的正常进行和公司的利益。
法律建议：
- 作为员工，在请假前应当仔细了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合规定。同时，也要提供充分的请假理由和相关证明，以便公司能够合理审批。
- 如果公司无正当理由不批准请假，员工可以与公司进行沟通，说明自己的实际情况和需要，争取得到公司的理解和支持。如果沟通无果，员工也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 作为公司，应当制定合理、明确的请假制度和流程，并确保员工能够充分了解。在审批请假申请时，应当综合考虑员工的实际情况和公司的利益，做出合理的决策。如果员工请假理由不充分或影响到工作的正常开展，公司有权不批准请假，并按照相关规定进行处理。
总之，请假是否算旷工需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。员工和公司都应当遵守相关规定和流程，确保工作的正常进行和双方的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。