关于国企转岗入职是否需要政审的问题，这主要取决于具体的国企以及其招聘或转岗的流程和规定。

一般来说，政审是许多单位在招聘或转岗过程中对员工进行的一项重要审查，旨在确保员工的政治思想、道德品质、遵纪守法等方面符合单位的要求。对于国企而言，由于其特殊的性质和背景，政审可能更为严格和普遍。

然而，并非所有国企在转岗入职时都会进行政审。这主要取决于以下几个因素：

1. 国企的性质和规定：不同的国企可能有不同的招聘和转岗流程，以及对于政审的要求。一些国企可能将政审作为招聘或转岗的必经环节，而另一些则可能不进行政审或政审要求相对宽松。

2. 转岗的具体情况：转岗是否需要政审还可能与转岗的具体情况有关。例如，如果转岗涉及到更高的职位或更敏感的工作内容，那么政审的可能性可能会更大。

3. 当地政策和法规：此外，当地政策和法规也可能对国企的招聘和转岗流程产生影响。一些地区可能对政审有更明确的规定或要求。

为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询您所转岗的国企的人力资源部门或相关负责人。他们可以根据国企的具体规定和流程，为您提供关于政审的详细解答。

同时，如果您在准备政审材料或了解政审流程方面有任何疑问，也可以向人力资源部门或相关负责人寻求帮助和指导。他们通常会提供详细的政审要求和流程说明，以确保您能够顺利完成政审过程。

总之，国企转岗入职是否需要政审取决于具体的国企、转岗情况以及当地政策和法规。为了获取最准确的信息，建议您直接咨询相关国企的人力资源部门或相关负责人。