针对您提出的“劳动仲裁裁决完单位没执行怎么办，单位就没一点事吗”这一问题，我的结论是：单位在劳动仲裁裁决生效后拒不执行，并非没有责任，您有权采取法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律责任与执行程序

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 这意味着，如果单位在劳动仲裁裁决生效后拒不执行，您有权向人民法院申请强制执行，人民法院将依法采取措施，确保裁决得到履行。

2. 申请强制执行的流程

   • 您需要准备劳动仲裁裁决书、申请执行书等相关材料，向有管辖权的人民法院提交申请。
   • 人民法院在收到申请后，将进行审查，并决定是否受理。如果受理，将依法采取执行措施，如查封、扣押、拍卖单位财产等，以强制单位履行裁决。

3. 单位可能面临的法律后果

   • 如果单位拒不执行劳动仲裁裁决，除了可能面临人民法院的强制执行措施外，还可能承担其他法律责任，如罚款、拘留等。
   • 此外，单位的拒不执行行为还可能影响其信誉和声誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。

4. 您的权益与建议

   • 作为劳动者，您有权要求单位履行劳动仲裁裁决，并维护自己的合法权益。
   • 如果单位拒不执行，建议您及时向人民法院申请强制执行，并保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（如我），了解更多关于劳动仲裁和执行程序的法律知识，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，单位在劳动仲裁裁决生效后拒不执行，并非没有责任。您有权采取法律措施来维护自己的合法权益，包括向人民法院申请强制执行等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。