职工上班途中疲劳驾驶发生事故，一般不能认定为工伤，但需结合具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工伤认定条件角度分析

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

• 若疲劳驾驶是职工自身原因导致：比如职工在工作之余过度娱乐、休息不足，在上班途中疲劳驾驶发生事故，且本人负主要责任，那么通常不能认定为工伤。因为这种情况下，事故的发生与工作没有直接的关联性，且职工本人对事故负有主要责任，不符合工伤认定强调的“非本人主要责任”这一关键条件。
• 若疲劳驾驶是因执行工作任务导致：例如货车司机受单位安排长途运输，因长时间驾驶疲劳导致发生交通事故受伤，这种情况下虽然存在疲劳驾驶的情况，但事故是在执行工作任务过程中发生的，一般符合“工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害”这一条件，通常可认定为工伤。不过，这种情况相对较为特殊，需要结合具体的工作安排、事故发生的时间和地点等因素进行综合判断。

2. 从事故责任划分角度分析

• 若职工对事故负主要责任或全部责任：无论是疲劳驾驶还是其他原因导致的事故，只要职工本人对事故负主要责任或全部责任，通常都不能认定为工伤。因为工伤认定强调职工在事故中不承担主要责任，这是保障职工合法权益和避免滥用工伤认定制度的重要原则。
• 若职工对事故不负主要责任：比如事故是由第三方过错（如对方闯红灯、逆行等）导致，职工本人不承担主要责任，那么即使存在疲劳驾驶的情况，也有可能被认定为工伤。但需要提供有权机构出具的交通事故责任认定书等证据来证明责任划分。

3. 从《工伤保险条例》规定的不得认定情形角度分析

若疲劳驾驶引发的事故属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒等，也不能认定为工伤。即使事故发生在上班途中，且职工本人对事故不负主要责任，但由于存在这些法定不得认定的情形，也不能享受工伤待遇。

给你的建议：

• 如果职工在上班途中因疲劳驾驶发生事故，建议及时向用人单位报告，并在规定时间内（事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。
• 在申请工伤认定过程中，要积极配合社会保险行政部门的调查和审核工作，如实提供相关证据和情况说明。如果对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

总之，职工上班途中疲劳驾驶发生事故能否认定为工伤，需要综合考虑是否在工作时间、工作场所、因工作原因，以及事故责任划分、是否存在不得认定情形等多方面因素。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。