您好，关于用人关系与用工关系的区别，这实际上主要涉及到的是劳动关系与劳务关系的不同。下面我将为您详细阐述这两者的主要区别：

1. 主体不同：

   • 劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。
   • 劳务关系的主体则是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

2. 关系性质不同：

   • 劳动关系中，两个主体之间不仅存在财产关系（即经济关系），还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。
   • 劳务关系中，两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，不存在行政隶属关系。

3. 劳动主体待遇不同：

   • 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。
   • 劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬，不享有保险、福利待遇等。

4. 适用的法律不同：

   • 劳动关系适用《劳动法》等相关法律法规。
   • 劳务关系则主要适用《合同法》中关于劳务合同的规定，虽然《劳动合同法》也涉及一些劳务关系的内容，但两者在法律适用上有所区别。

5. 合同的法定形式不同：

   • 劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。
   • 劳务关系则可以用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。不过，为了维护自身权益，建议劳务工作者尽量签订书面协议。

在实际操作中，用人单位有时为了规避用人风险，可能会与劳动者签订劳务合同等其他名目的协议，并在协议中明确约定双方不是劳动关系而是劳务关系。但无论签订何种协议，劳动者都应了解自己的权益和义务，避免遭受不必要的损失。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。