固定劳动合同和无固定期限劳动合同在多个方面存在显著区别，以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合同期限：

   • 固定劳动合同：明确规定了合同的起始和终止日期，如一年、两年或三年等。合同期满后，除非双方协商续签，否则合同自然终止。
   • 无固定期限劳动合同：未约定具体的终止时间，只要未出现法定解除或终止情形，劳动关系将持续存在。这种合同为劳动者提供了更强的职业安全感。

2. 解除和终止条件：

   • 固定劳动合同：合同期满时，除特定情形下用人单位需支付经济补偿外，合同自然终止。同时，在符合法定解除条件时，双方可提前解除合同，如员工严重违反公司规章制度。
   • 无固定期限劳动合同：虽无到期终止概念，但同样可基于法定情形解除，如劳动者严重失职。然而，用人单位在解除无固定期限劳动合同时需有充分法定理由，否则可能面临支付违法解除赔偿金的风险。

3. 稳定性与灵活性：

   • 固定劳动合同：因有明确的到期日，劳动者和用人单位在合同临近到期时可能面临续签的不确定性，相对稳定性较弱。但这种合同为用人单位提供了更灵活的用工安排，便于根据业务需求调整人员规模和结构。
   • 无固定期限劳动合同：增强了劳动者的职业安全感，有利于员工长期稳定地为企业服务。对于用人单位而言，也有助于培养员工忠诚度和归属感，建立稳定的员工队伍。然而，这种合同在解除上相对更为复杂，需要更多的协商和沟通。

4. 签订情形：

   • 固定劳动合同：双方协商一致即可签订，适用于各种工作岗位和用工需求，特别是季节性或临时性岗位。
   • 无固定期限劳动合同：在特定情形下必须签订，如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且满足一定条件、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等。这些规定旨在保护劳动者的长期权益。

5. 法律后果：

   • 固定劳动合同：合同期满终止时，用人单位通常只需支付经济补偿金（除非存在违法解除等情形）。
   • 无固定期限劳动合同：若用人单位违法解除，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，固定劳动合同和无固定期限劳动合同在合同期限、解除和终止条件、稳定性与灵活性、签订情形以及法律后果等方面均存在显著区别。用人单位和劳动者在选择时应充分考虑实际需求、法律规定及潜在风险，以做出最合理的决策。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。