关于“劳动合同一年到期改第三方是否合法”的问题，这需要具体情况具体分析，以下是从不同角度给出的详细解答：
合法情况：
- 若用人单位在劳动合同到期后，经过劳动者的同意，并合理说明了改签第三方合同的原因及相关权益保障措施，同时新合同的内容并未损害劳动者的合法权益，那么这种情况下改签第三方合同是具有一定合法性的。例如，因企业业务调整、战略规划等正当理由，新合同在工资待遇、工作岗位、工作地点等关键方面与原合同相当，甚至有所改善，并且劳动者也自愿接受，那么这种改签行为通常是合法的。
不合法情况：
- 若用人单位未经劳动者同意，擅自要求改签第三方合同，或者通过改签第三方合同来降低劳动者的工资待遇、变更工作岗位等关键劳动条件，从而损害劳动者的合法权益，那么这种改签行为是不合法的。在这种情况下，劳动者有权拒绝改签，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行，或者要求用人单位支付终止劳动合同的经济补偿。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订双方主体地位一定是平等的，用人单位无权擅自将用工关系转移至第三方。如果用人单位违背劳动者的真实意思表示转移劳动关系，则是非法的。
- 如果劳动者遇到此类情况，可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，并要求相关赔偿。赔偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自改签第三方合同，且新合同内容损害了劳动者的合法权益，那么用人单位可能面临劳动仲裁或法律诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。
综上所述，劳动合同一年到期改第三方是否合法，关键在于是否遵循平等自愿、协商一致的原则，以及是否损害劳动者的合法权益。如果您正遇到此类法律难题，不知道如何解决，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。