解除劳动合同后，劳动者能否获得赔偿金主要取决于解除的原因、过程及法律依据。以下是对不同情形下劳动者能否索要赔偿金的详细分析：
用人单位合法解除劳动合同且无需支付赔偿金的情况：
- 协商一致解除（用人单位提出）：根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿金，但并非赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
- 劳动者存在过错：如劳动者严重违反规章制度、失职等（《劳动合同法》第三十九条），用人单位可无条件解除且不支付赔偿金或经济补偿金。
用人单位合法解除劳动合同但需要支付经济补偿金的情况：
- 劳动者无过错，用人单位依法解除：如劳动者患病、不能胜任工作等（《劳动合同法》第四十条），用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由、未遵循法定程序等，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2，其中经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
劳动者主动解除劳动合同：
- 一般情况：劳动者主动提出且用人单位无过错，通常无法获得经济补偿或赔偿金。
- 特殊情况：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等法定过错（《劳动合同法》第三十八条），劳动者可解除并要求经济补偿金，但并非赔偿金。经济补偿金同样按劳动者在本单位工作的年限计算。
经济补偿与赔偿标准的具体说明：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资计算指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。
- 赔偿金：在用人单位违法解除的情况下，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
举证责任：
在劳动争议中，劳动者需承担举证责任，证明用人单位存在非法解除劳动关系的事实，如提供解除通知、聊天记录、证人证言等相关证据。
总结与建议：
解除劳动合同后的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括解除原因、经济补偿、赔偿标准及举证责任等。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并在必要时采取法律措施以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。