劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著区别，以下是对这些区别的详细阐述：

1. 主体不同：

   • 劳动合同的主体具有特定性，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人（即劳动者），另一方必须是法人或其他用人单位。
   • 劳务合同的主体则具有广泛性，可以是法人、组织之间签订，也可以是公民之间、公民与法人之间签订。

2. 合同履行过程中的地位不同：

   • 在劳动合同中，劳动者成为用人单位的员工，服从用人单位对劳动过程的指挥管理，双方具有从属性。
   • 在劳务合同中，当事人之间并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。

3. 标的不同：

   • 劳动合同的标的是劳动者的劳动，只要劳动者有劳动行为，用人单位就必须支付劳动报酬。
   • 劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果，劳务合同一般是依据劳务结果支付劳务报酬。

4. 工作方式和风险承担方式不同：

   • 在劳动合同中，劳动者从事劳动一般是利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，其劳动风险由用人单位承担。
   • 在劳务合同中，劳务提供者一般是利用自己的生产资料进行劳务活动，根据双方的约定来承担风险（大多数情况下由劳务提供者自行承担风险）。

5. 报酬的结算和支付方式不同：

   • 劳动合同中的用人单位必须严格遵守法律的强制性规定以及劳动合同中的合法约定向劳动者支付劳动报酬。
   • 劳务合同报酬的结算和支付方式则依据双方当事人的约定。

6. 法律干预强度差别不同：

   • 劳动合同的内容具有极强的法定性，国家法律干预强度很大，体现出国家法律对人权保护与劳动者生存等问题的高度关注。
   • 劳务关系的双方当事人之间对劳务报酬等各项条款均可自行协商，法律很少干预。

7. 适用法律不同：

   • 劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类。
   • 劳务合同属民事合同的一种，由民法和合同法调整。

8. 处理程序不同：

   • 劳动争议纠纷一般采用仲裁前置程序，即劳动争议纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。
   • 劳务合同纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。

综上所述，劳务合同与劳动合同在主体、地位、标的、工作方式、风险承担、报酬结算、法律干预、适用法律以及处理程序等方面均存在显著区别。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的合同类型，并明确双方的权利和义务，以避免可能的法律纠纷。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。