关于“没有上班的能赔误工费吗”这一问题，结论是：并非所有没有上班的情况都能获得误工费赔偿，这主要取决于没有上班的原因以及是否因此导致了收入减少。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 因身体受伤无法上班：

   • 如果是因为交通事故、工伤等侵权行为导致身体受伤，从而无法正常工作，那么受害者是有权要求赔偿误工费的。误工费的计算通常基于受害者的收入状况和误工时间。
   • 例如，在交通事故中，如果受害者因此受伤无法工作，且能提供相应的医疗证明和收入减少的证据，那么就可以主张误工费赔偿。

2. 无故旷工或主动离职：

   • 如果是因为自己无故旷工、主动离职或其他非因身体受伤的原因导致没有上班，那么通常是没有误工费赔偿的。因为这种情况下，没有上班并非由于法律规定的不能上班的原因，且收入减少并非由侵权行为导致。

3. 因病休假但符合条件：

   • 如果是因为生病而休假，且符合公司或法律规定的病假条件，那么涉及的是病假工资等权益，而非误工费。病假工资的计算和发放通常依据公司的规章制度或劳动合同的约定。

4. 从事合法经营活动因意外事件无法营业：

   • 对于个体工商户等从事合法经营活动的人来说，如果因为自然灾害等不可抗力导致营业中断，且有证据证明预期经营收益损失，那么也可能获得相应的误工费赔偿（在侵权纠纷中）。但这种情况下，误工费的计算和赔偿通常更为复杂，需要提供充分的证据来证明误工事实、误工时间及收入减少情况。

误工费赔偿需满足的条件：

• 有误工事实，即确实因伤或其他合理原因无法正常工作。
• 误工时间能合理确定，一般根据医疗机构出具的证明结合医嘱等来认定。
• 收入状况有证据支撑，有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

综上所述，没有上班并不意味着就一定能获得误工费赔偿。这主要取决于没有上班的原因以及是否因此导致了收入减少。如果您有关于误工费赔偿的具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。