针对你提出的“实习生三方协议工作时长以及工资不一样”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置

实习生三方协议中工作时长和工资存在差异，这本身并不直接构成违法，但关键在于这些差异是否符合法律法规的规定，以及是否在协议中得到了明确、合理的约定。

详细分析

1. 工作时长差异

   • 法律规定：根据《劳动法》及相关规定，实习生并非严格意义上的劳动者，但实习单位仍需遵守关于工作时间、休息休假等的基本规定，确保实习生的身心健康。
   • 协议约定：三方协议中应明确实习生的工作时长，包括每日、每周的工作时间安排。如果工作时长存在差异，需确保这种差异是合理的，比如根据实习岗位的性质、工作强度等因素进行适当调整，并在协议中明确说明。
   • 注意事项：实习单位不得安排实习生从事过重的体力劳动或长时间连续工作，以免影响实习生的身心健康和学习。

2. 工资差异

   • 法律规定：实习生通常不享受正式员工的工资待遇，但实习单位应给予实习生一定的实习补贴或报酬，以补偿其实习期间的劳动付出。
   • 协议约定：三方协议中应明确实习生的工资或补贴标准，包括支付方式、支付时间等。如果工资存在差异，需确保这种差异是基于实习生的工作表现、实习岗位的重要性、实习期限的长短等因素进行合理调整，并在协议中明确说明。
   • 注意事项：实习单位不得以任何理由克扣或拖欠实习生的工资或补贴，应按时足额支付。

法律建议

1. 仔细阅读协议：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于工作时长和工资的部分，确保自己理解并同意协议中的各项条款。
2. 协商调整：如果对协议中的工作时长或工资有异议，应及时与实习单位和学校进行沟通协商，寻求合理的调整方案。
3. 保留证据：在实习期间，应妥善保留与实习相关的所有证据，包括协议、工作记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果实习单位违反协议约定或法律法规规定，侵犯了实习生的合法权益，实习生应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

后续行动

如果你在实习过程中遇到了关于工作时长或工资的问题，或者对三方协议中的其他条款有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。