事业单位人员因取保候审过对退休工资的影响，需根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度的分析：
取保候审期间未被停职：
- 如果在取保候审期间，事业单位人员未被单位停职，且正常履行工作职责，那么其退休工资在理论上不应受到直接影响。因为退休工资的调整主要依据国家关于退休人员养老金调整的政策规定，以及个人的缴费年限、基本情况等因素。然而，需要注意的是，取保候审期间可能不计算工龄，这可能会对未来的退休待遇产生一定影响，但这种影响并非直接体现在退休工资的调整上。
取保候审期间被停职：
- 若事业单位人员在取保候审期间被单位停职，根据相关规定，停发原工资，并按一定比例计发生活费。这种情况下，虽然直接涉及的是工资而非退休工资，但停职期间不计算工龄，可能会对未来的退休待遇产生间接影响。特别是如果停职时间较长，可能会影响个人的缴费年限，从而影响退休工资的调整。
取保候审后被宣判有罪：
- 如果事业单位人员在取保候审后被宣判有罪，并受到刑事处罚，那么其退休工资的处理将依据刑罚类型有所不同。例如，被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的退休人员，在服刑期间可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。而被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的退休人员，服刑期间停发基本养老金，服刑期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。对于事业单位人员而言，如果因犯罪被开除公职，其退休待遇也将受到相应影响。
公职人员取保候审期间的特殊规定：
- 需要注意的是，公职人员在涉嫌犯罪被立案调查期间，包括取保候审期间，不得交流、出境、辞去公职或办理退休手续。这意味着在取保候审期间，公职人员无法办理退休手续，因此也无法调整退休金。只有在案件结案后，确定是否构成犯罪，公职人员才能根据相关规定办理退休手续并可能调整退休金。
综上所述，事业单位人员因取保候审过对退休工资的影响并非直接且明确，而是需根据具体情况、后续法律程序以及个人身份来综合判断。为了确保自己的权益不受损害，建议事业单位人员在取保候审期间积极与单位沟通，了解相关政策规定，并在必要时寻求专业法律咨询。如果您有任何关于劳动工伤、刑事案件等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。