针对您提出的“临时工超60岁以上工伤去世怎么赔”的问题，这确实是一个需要分情况细致处理的问题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，超过60岁的临时工在工伤去世后的赔偿问题，主要取决于其是否享受了养老保险待遇或领取了退休金。

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 在这种情况下，临时工与用人单位之间通常被视为形成了劳动关系。
   • 如果因工死亡，其近亲属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     • 丧葬补助金：一般为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 在这种情况下，临时工与用人单位之间通常被视为形成了劳务关系。
   • 如果因工死亡，其近亲属的赔偿将按照人身损害赔偿来处理，赔偿项目可能包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，具体数额将根据实际情况和标准来计算。

此外，我还想提醒您几点：

• 商业保险：建议用人单位为这类员工购买商业保险，以分散可能的风险。
• 政策宣传：相关部门应加强政策宣传，让超60岁的员工和用人单位都了解不同情况下的赔偿政策。
• 法律意识：员工自身也应增强法律意识，学会维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，收集相关证据是非常重要的，比如劳动合同、医疗记录、死亡证明等。如果发生争议，可以先尝试协商解决，协商不成再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。