老板欠工人工资是否犯法以及是否要坐牢，这需要根据具体情况来判断。

1. 一般情况下，老板欠工人工资属于民事纠纷，不会直接导致坐牢：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（即老板）有义务按时足额支付劳动者的工资报酬。如果老板拖欠工资，劳动者可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在这些民事纠纷处理流程中，如果老板在法院判决或仲裁裁决生效后履行了支付工资的义务，那么他就不会面临刑事责任。

2. 特定情况下，老板欠工人工资可能构成犯罪，需要承担刑事责任：

• 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，那么他就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
• 在这种情况下，老板不仅需要承担民事责任（即支付拖欠的工资和可能的赔偿金），还可能面临刑事处罚（如有期徒刑、拘役或罚金等）。

3. 关于“数额较大”的具体标准：

• “数额较大”的具体标准因地区经济发展水平而异。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可以被视为“数额较大”。但具体标准还需参考当地高级人民法院制定的司法解释。

4. 法律建议：

• 作为劳动者，如果遇到老板拖欠工资的情况，应首先尝试与老板协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 作为老板，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬。如果遇到经营困难等客观原因无法按时支付，应与劳动者积极协商解决方案，避免触犯刑法。

总之，老板欠工人工资是否犯法以及是否要坐牢，需要根据具体情况来判断。但无论如何，按时足额支付劳动者的工资报酬是老板的法定义务，也是维护劳动者合法权益的重要保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。