在岗位突发脑溢血是否算工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是我对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视同为工伤。因此，如果员工在岗位突发脑溢血，并且当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况是可以被认定为工伤的。

2. 一般不算工伤的情形：

   • 如果职工突发脑溢血后，经过治疗恢复且不符合上述视同工伤的情形，那么这种情况一般不能被认定为工伤。因为自身疾病通常不属于《工伤保险条例》规定的应当认定工伤的情形。只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，才会被认定为工伤。

3. 其他可能的保障：

   • 即使突发脑溢血的情况不被认定为工伤，但如果因此导致了一定程度的残疾或劳动能力下降，职工仍然可以依据劳动能力鉴定结果，通过其他工伤保险待遇项目获得相应的保障。

4. 建议与行动：

   • 如果发生此类情况，建议及时向用人单位报告，并在病情稳定后申请工伤认定。同时，要注意保留相关病历、诊断证明、抢救记录等资料，以便在申请工伤认定时提供有力的证据。

综上所述，在岗位突发脑溢血是否算工伤，关键在于是否满足“工作时间和工作岗位”以及“48小时内死亡”这两个条件。如果符合这些条件，那么可以被认定为工伤；如果不符合，那么通常难以被认定为工伤。但无论如何，职工都应该及时采取行动，保护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。