针对您提出的“在公司干超过10年被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在公司工作超过10年被辞退，其补偿情况会根据辞退的原因和方式有所不同。

1. 合法辞退且员工有重大过错：

   • 如果公司是因为员工存在重大过错，如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形而辞退员工，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 合法辞退（非员工过错）：

   • 如果公司是因为经济性裁员、劳动合同到期不续签等合法原因辞退员工，那么公司需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作超过10年的员工，至少应获得10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 违法辞退：

   • 如果公司违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作超过10年的员工，这意味着他们可能获得至少20个月工资的赔偿金。

4. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司和员工协商一致解除劳动合同，那么公司也需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。补偿标准与上述合法辞退（非员工过错）的情况相同。

综上所述，员工在公司工作超过10年被辞退的补偿情况会根据辞退的原因和方式有所不同。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。