关于劳动法中病事假的国家最新规定，以下是从病假和事假两个方面进行的详细解答：
一、病假规定
医疗期时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体划分如下：
- 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
病假工资：
- 病假期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地方规定而异，有的地方规定不得低于劳动合同约定工资的70%。
特殊疾病延长：
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
用人单位的义务与限制：
- 用人单位应依法保障劳动者的病假权益，支付病假工资，并在医疗期内不得随意解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金。
二、事假规定
事假天数：
- 国家并未统一明确规定事假的具体天数，一般由用人单位根据自身规章制度和实际情况来确定，同时需考虑职工的实际需求和合法权益。
事假工资：
- 职工请事假期间，用人单位可以不支付工资，因为事假是劳动者因个人原因无法出勤提供劳动。
与年休假的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
请假程序：
- 职工请事假需提前向用人单位提出申请，说明请假事由，并按照单位规定的程序和审批权限获得批准。
三、法律建议
劳动者：
- 在请假时，应严格遵守用人单位的请假制度，提供必要的证明材料，并确保请假事由的真实性。
- 若用人单位违反病事假规定，如拒付病假工资、随意解除医疗期内员工的劳动合同等，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
用人单位：
- 应依法制定病事假制度，明确请假流程、审批权限及工资待遇等事项。
- 在处理病事假申请时，应遵循公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。
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