单位职工体检亲属不可以代替。以下从多个角度进行详细分析：

1. 体检目的与性质：

   • 单位组织的职工体检，其目的是为了了解职工的健康状况，预防职业病，以及及时发现并治疗可能存在的健康问题。这种体检具有针对性和专业性，是针对特定职工群体进行的。
   • 亲属代替体检，无法真实反映职工的健康状况，也无法达到体检的预防和治疗目的。

2. 法律与合规性：

   • 从法律角度来看，体检是职工与单位之间的一种约定或福利，具有人身专属性。亲属代替体检，可能构成对体检制度的违反，甚至可能涉及欺诈行为。
   • 如果单位在体检过程中发现有人冒名顶替，可能会根据相关规定对冒名者或被冒名者进行处罚，甚至可能影响职工的劳动关系。

3. 道德与诚信：

   • 亲属代替体检，违背了诚信原则。体检是为了职工的健康着想，而冒名顶替则是对这一目的的歪曲和破坏。
   • 这种行为还可能对其他职工造成不公平，因为体检资源是有限的，冒名顶替者占用了本应属于其他职工的体检机会。

4. 实际操作与风险：

   • 在实际操作中，体检机构通常会对体检者的身份进行核实，以确保体检的真实性和有效性。亲属代替体检，很可能在身份核实环节就被发现。
   • 即使暂时未被发现，冒名顶替者也可能因为不了解职工的真实健康状况而面临健康风险。例如，如果职工患有某种疾病但未被及时发现，可能会延误治疗时机。

综上所述，单位职工体检亲属不可以代替。如果职工因故无法参加体检，应提前与单位沟通并说明情况，以便单位做出合理安排。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。