向纪检委举报别人长期不上班确实需要提供证据。以下是对这一问题的详细解答：

1. 举报的真实性责任：

   • 根据《纪检监察机关处理检举控告工作规则》、《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》以及《中华人民共和国监察法》的相关规定，检举、控告人在进行检举、控告活动时，必须对所检举、控告的事实的真实性负责。这意味着，在举报别人长期不上班时，你需要提供确凿的证据来支持你的举报内容。

2. 证据的重要性：

   • 证据是纪检监察机关进行调查、核实和处理的基础。没有证据的举报，可能无法引起纪检监察机关的重视，或者即使引起了重视，也可能因为缺乏证据而无法进行有效的调查和处理。因此，提供充分的证据是举报成功的关键。

3. 证据的类型：

   • 证据可以包括但不限于：考勤记录、工作日志、同事或上级的证言、视频监控等。这些证据应该能够直接或间接地证明被举报人长期不上班的事实。

4. 举报的流程与注意事项：

   • 在举报时，你需要按照纪检监察机关的要求，填写相关的举报表格或提供书面的举报材料。同时，你应该如实提供情况和证据，不得有诬陷、制造假证等行为。否则，你将可能承担纪律和法律责任。
   • 另外，根据“分级负责”原则，你应该按照被举报人属地和级别，选择相应的举报网站或纪检监察机关进行举报。

5. 实名举报的鼓励：

   • 纪检监察机关提倡实名举报。实名举报有助于纪检监察机关更快速、更准确地处理举报事项，并保护举报人的合法权益。当然，实名举报也需要你承担一定的责任和风险，因此你需要在举报前充分考虑并做好准备。

综上所述，向纪检委举报别人长期不上班时，提供证据是必要的。如果你有相关的证据和举报意愿，可以直接向纪检监察机关进行举报。同时，如果你在举报过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。