辞职后是否还会发年终奖，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、员工的工作表现和对公司的贡献，以及辞职的具体时间和原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定

   • 明确规定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围及辞职员工是否享有年终奖，这些规定将成为判断的主要依据。若明确规定辞职员工不享有年终奖，则员工通常无法获得；反之，若规定满足一定条件即可获得，则员工有权主张。
   • 未明确规定或规定模糊：在此情况下，需结合其他因素（如工作表现、贡献度、惯例等）综合判断。例如，如果公司有发放年终奖的惯例，且员工在辞职前已经完成了年度工作任务，对公司业绩有贡献，那么员工有可能在辞职后仍获得年终奖。

2. 辞职时间和原因

   • 辞职时间：若员工在年终奖发放前正常辞职，且已完成年度工作任务，对公司业绩有贡献，公司无合理理由拒绝发放时，员工有可能获得年终奖。特别是如果员工在辞职前已经为公司工作了一整年，且没有违反公司规定或劳动合同，那么其获得年终奖的可能性会更大。
   • 辞职原因：若员工因公司严重过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保）而辞职，即使已离职，仍可能有权主张年终奖。因为公司的过错影响了员工的权益，员工有权要求公司进行相应的补偿。

3. 工作表现和对公司的贡献

   • 员工的工作表现和对公司的贡献是判断其是否应获得年终奖的重要因素。若员工在辞职前工作表现优异，对公司业绩有显著贡献，这将增加其获得年终奖的可能性。例如，如果员工在辞职前完成了重要的项目或为公司带来了显著的收益，那么公司可能会考虑给予其年终奖作为奖励。

4. 法律层面的考量

   • 公司“提前离职无年终奖”的规定未必有效。若劳动者能证明年终奖是工资的一部分，或公司有发奖惯例，且自己符合发放条件，即便提前离职，公司也无权单方面剥夺其年终奖。在处理此类纠纷时，法院会综合考虑劳动合同、公司规章制度、员工工作表现、贡献度以及公司是否存在过错等因素，作出公正裁决。

建议与指导：

• 对于员工而言，在辞职前应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益。若对年终奖的发放有疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门进行沟通协商。若协商无果，员工可以寻求法律途径来维护自己的合法权益，例如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于公司而言，应完善劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，避免引发不必要的纠纷。在处理员工辞职和年终奖发放问题时，应遵循公平、公正的原则，尊重员工的劳动成果和贡献。

总之，辞职后是否还会发年终奖并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您有关于年终奖发放的疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。