针对您提出的“停工留薪期还在上班的工资怎么算”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 经用人单位同意上班的情况：

   • 在停工留薪期内，若职工经用人单位同意提前返回岗位工作，其工资权益应受到充分保护。
   • 工资应按照正常出勤时的原工资福利待遇进行发放，这包括基本工资、津贴、补贴等应得收入，用人单位不得克扣。
   • 这一规定体现了对劳动者合法权益的保障，确保职工在提前返回工作岗位时，其经济利益不受损害。

2. 未经用人单位同意自行上班的情况：

   • 若职工在停工留薪期内未经用人单位同意自行上班，情况则相对复杂。
   • 这种情况下，用人单位可能依据内部规章制度进行处理，但无论如何，职工的工资不能低于当地最低工资标准。
   • 具体判定还需结合当地劳动法规以及实际的劳动关系情况，因为不同地区法规和具体劳动关系的差异可能导致结果不同。
   • 若因此引发工资计算纠纷，职工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身合法权益。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 若职工在停工留薪期内从事的是与原工作不同的岗位或工作强度增加等特殊情况，单位与职工可协商调整工资待遇。
   • 合理确定新的工资标准时，应遵循公平合理原则，保障职工的合法权益。
   • 无论何种情况，职工除获得正常上班工资外，对于未上班的停工留薪期时间，仍有权按原工资福利待遇获得补偿。

法律建议：

• 职工在停工留薪期内若需提前返回工作岗位，应事先与用人单位进行沟通并获得同意，以确保自身工资权益不受损害。
• 若用人单位存在克扣工资或未按规定支付工资的情况，职工应及时向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身合法权益。
• 在处理此类问题时，建议职工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、停工留薪期证明等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 若用人单位未按规定支付职工在停工留薪期内的工资，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求其补发工资并可能支付额外的赔偿金。
• 职工若因用人单位未支付工资而遭受经济损失，有权要求用人单位进行赔偿。

综上所述，停工留薪期还在上班的工资计算需根据具体情况进行判定。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。