劳动法与劳动合同法在立法宗旨、调整对象及具体内容上均存在显著区别。

一、立法宗旨不同

1. 劳动法：旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。它更侧重于对劳动领域基本制度和原则的构建，强调国家对劳动关系的干预和调控。

   • 例如，劳动法规定了劳动者的主要权利义务、劳动就业方针政策等，体现了对劳动者权益的广泛保护。

2. 劳动合同法：主要是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。它更着重于规范劳动合同双方当事人的权利义务关系，围绕劳动合同的具体操作流程进行详细规定。

   • 例如，劳动合同法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节作出了具体规定，是对劳动法中关于劳动合同相关原则性规定的细化和延伸。

二、调整对象不同

1. 劳动法：是我国法律体系中一个独立的法律部门，调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系。其内容涵盖劳动就业、职业培训、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、社会保险和福利、劳动争议等诸多方面。

   • 例如，劳动法规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，体现了对特定劳动者群体的关怀。

2. 劳动合同法：是专门规定劳动合同关系的法律规范，是劳动法延伸出来的一个分支。它主要围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节进行规范，还涉及集体合同、劳务派遣、非全日制用工等特别规定。

   • 例如，劳动合同法对劳务派遣这一特殊用工形式进行了详细规定，包括劳务派遣单位的资质、派遣岗位的限制等。

三、具体内容差异

1. 劳动法：确立了劳动领域的基本制度和原则，如就业促进、劳动报酬、工作时间等，内容较为笼统全面。

   • 例如，劳动法规定了劳动者有权获得劳动报酬，但具体数额和支付方式等则由劳动合同法或其他相关法律法规进一步细化。

2. 劳动合同法：对劳动合同的订立、履行等具体环节作出了详细规定，内容更加具体和有针对性。

   • 例如，劳动合同法规定了用人单位在解除劳动合同时需要支付的经济补偿标准，以及劳动合同终止后用人单位需要履行的义务等。

综上所述，劳动法和劳动合同法在立法宗旨、调整对象及具体内容上存在显著差异。劳动法作为劳动领域的基础性法律，具有广泛的涵盖性；而劳动合同法则聚焦于劳动合同这一特定领域进行专门立法。两者相辅相成，共同构建和完善了我国的劳动保障法律体系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。