新修订的《中华人民共和国公务员法》自2019年6月1日起正式施行。以下是对这一时间点的详细解读及相关背景信息的补充：

1. 法律修订背景：

   • 新公务员法的修订是为了深入推进公务员分类改革，贯彻落实建设高素质专业化干部队伍的决策部署。此次修订对原法律进行了多处重要修改，以适应新时代对公务员队伍的新要求。

2. 法律修订目的：

   • 修订后的公务员法旨在规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，从而建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。

3. 主要修订内容：

   • 职务与职级并行制度：明确了公务员职务与职级并行制度，为公务员提供了更广阔的职业发展空间。
   • 公务员分类管理：国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。
   • 录用与考核：规定了公务员的录用应当采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，并对公务员的考核提出了明确要求。
   • 权利与义务：公务员依法享有获得工作条件、工资报酬、福利保险等待遇的权利，并应履行忠于宪法、忠于国家、忠于人民等义务。
   • 监督与惩戒：加强了对公务员的监督与惩戒力度，对违法违纪行为将依法予以严肃处理。

4. 法律实施意义：

   • 新修订的公务员法的实施，对于加强公务员队伍建设、提高公务员素质、推动国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。它不仅为公务员提供了更加明确的行为规范和职业发展路径，也为社会各界监督公务员提供了法律依据，有助于构建更加公正、透明、高效的公务员管理体系。

综上所述，新修订的《中华人民共和国公务员法》自2019年6月1日起正式施行，这一时间点的确定标志着我国公务员管理进入了一个新的阶段。如果您在公务员法或相关法律领域有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。