上班期间受伤，若符合工伤认定条件，应依法申请工伤认定，并根据劳动能力鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。具体赔偿流程与标准如下：
一、赔偿流程
及时救治与报告：
- 发生工伤后，用人单位应立即采取措施确保工伤职工得到及时救治。
- 用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
工伤认定：
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 社会保险行政部门在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 鉴定结果通常在60日内作出，必要时可延长30日。根据伤残等级（十级至一级）和生活自理障碍程度确定工伤保险待遇。
赔偿计算与支付：
- 根据劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规计算赔偿金额。
- 赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
二、赔偿项目及标准
医疗待遇：
- 治疗费用、康复费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费用（需经同意）也按标准由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的职工，若提出解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三、特别提示
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需自行承担工伤保险待遇支付责任。
- 对工伤认定结果、劳动能力鉴定结论或赔偿金额有异议的，可申请行政复议或提起行政诉讼。
我建议您在处理工伤赔偿事宜时，务必保持与用人单位的良好沟通，并确保所有申请材料齐全且真实有效。如有进一步需要，您可以继续咨询我。