律师在特定情况下是可以查到被告人的工作信息的，但这并非无条件或随意进行，而是需要遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 律师的调查权：

   • 律师在处理案件时，为了深入了解案件背景、制定诉讼策略或收集证据，有权持执业证书及律所出具的证明，依法向相关单位或人员索要相关信息。这包括但不限于被告人的工作信息，但前提是这些信息与案件直接相关，且律师的调查行为符合法律法规的规定。

2. 调查的合法性与限制：

   • 律师的调查行为必须合法，不能侵犯他人的合法权益，如隐私权、商业秘密等。在调查被告人工作信息时，律师应确保通过合法途径进行，如向被告人所在单位发出正式的调查函，或通过法院等有权机关进行调查。
   • 同时，律师的调查行为也受到一定限制。例如，不能通过非法手段（如窃取、贿赂等）获取信息，也不能超出案件需要的范围进行调查。

3. 法院的协助：

   • 在某些情况下，如果律师因客观原因不能自行收集被告人的工作信息，或者人民法院认为审理案件需要这些信息，人民法院可以依法进行调查收集。这体现了法院在案件审理过程中的主导作用和对证据收集的保障。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 律师在调查被告人工作信息时，应充分了解相关法律法规和程序要求，确保调查行为的合法性和有效性。
   • 同时，律师也应与被告人及其所在单位进行充分沟通，说明调查的目的和必要性，争取获得他们的理解和配合。

综上所述，律师在特定情况下是可以查到被告人的工作信息的，但必须遵循法律法规的规定和程序要求。如果您有关于行政诉讼、婚姻家庭或刑事辩护方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。