针对您提出的“合同到期了单位不续签辞退了有赔偿不”这一问题，我的回答如下：

核心结论：

1. 一般情况下，单位需支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下，单位无需支付经济补偿：

   • 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续签，此时劳动合同的终止是由于劳动者的选择，因此单位无需支付经济补偿。

详细分析：

• 单位需支付经济补偿的情形：

  • 当劳动合同到期后，单位决定不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）导致劳动者不同意续签，单位都需要承担经济补偿的责任。
  • 此外，如果单位因裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，也需要向劳动者支付经济补偿。

• 单位无需支付经济补偿的情形：

  • 如前所述，如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续签，单位则无需支付经济补偿。

法律建议：

• 如果您面临劳动合同到期单位不续签的情况，建议您首先与单位进行沟通，了解单位不续签的具体原因和条件。
• 如果单位降低了原劳动合同约定的条件或者未提出续签意向，您有权要求单位支付经济补偿。
• 如果单位拒绝支付经济补偿或者您对经济补偿的计算标准有异议，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：

劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。如果您有任何法律问题或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。