关于新劳动法的生效时间，这里需要分阶段进行详细说明：

首先，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）于2007年6月29日由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议通过，并自2008年1月1日起正式施行。这是劳动合同法首次生效的时间，它标志着我国在劳动法律体系上迈出了重要的一步，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。

其次，在劳动合同法实施后，为了适应经济社会发展的新需求和劳动市场的变化，该法律还经历了重要的修正。具体而言，2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》。此次修正主要集中在劳务派遣这一关键领域，修正后的法律条款自2013年7月1日起开始施行。这一修正对于保障派遣员工的权益、规范劳务派遣市场的运作具有重要意义。

至于您提到的2025年劳动法新规，根据目前可获取的信息，该新规计划于2025年7月1日全面落地实施。这一新规从劳动合同管理、社保缴纳、工时休假到劳务派遣权益等多维度进行了系统性调整，旨在进一步平衡劳资关系、保障劳动者权益。不过，需要注意的是，由于法律修订和实施是一个动态的过程，具体条款和实施时间可能会根据实际情况有所调整。因此，在关注新规时，建议以官方发布的最新信息为准。

综上所述，新劳动法的生效时间并非单一的一个时间点，而是根据法律的制定、审议、通过以及后续的修正和实施情况而有所变化。对于劳动者和用人单位而言，了解并掌握最新的劳动法律法规是至关重要的，以确保自身权益得到充分保障。