中暑是否算工伤需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果劳动者在高温环境下作业引发中暑，且符合一定条件，比如是在高温作业环境中因工作原因中暑，经诊断为职业病的，可认定为工伤。人社部等部门于2012年联合下发的《防暑降温措施管理办法》第十九条明确，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。而《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。另外，我国《职业病分类和目录》也将“中暑”列为物理因素所致职业病。因此，中暑可以认定为工伤，但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件，及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病，才可诊断为职业性中暑，也才能认定为工伤，享受相关工伤待遇。
不能认定为工伤的情况：
- 若是劳动者自身身体素质原因，非因工作环境导致中暑，则一般不能认定为工伤。所以关键在于中暑与工作环境、工作原因之间是否存在直接关联。
高温作业中暑申请工伤认定需满足以下条件：
- 首先，劳动者是在高温环境下从事作业。比如露天建筑施工、高温车间生产等特定高温工作场景。
- 其次，必须是在工作时间和工作场所内中暑。“工作时间”指劳动合同约定或单位规定的工作时间等；“工作场所”是劳动者日常工作的地点。
- 最后，中暑经诊断为职业病。依据《职业病分类和目录》，职业性中暑属于职业病范畴，需由有诊断资质的医疗机构出具诊断证明。
满足上述条件，劳动者可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
高温作业中暑申请工伤认定流程：
- 首先，职工应在中暑事故伤害发生之日起1年内，由本人或其近亲属、工会组织，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表，该表可在社保部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同；医疗机构出具的诊断证明书等。
- 接着，社保部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或不予受理的决定。
- 之后，社保部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
- 最后，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤的，可享受相应工伤待遇。
若员工因中暑被认定为工伤，后续的工伤待遇：
- 可享受工伤医疗待遇，包括治疗中暑的相关费用报销等。
- 若中暑导致员工伤残，还能根据伤残等级获得相应的伤残津贴等赔偿。
倘若你对中暑认定工伤的标准、流程，以及后续工伤待遇等问题仍存在疑问，可以直接向我咨询。