针对您提出的“雇工自己无安全措施摔伤要求赔偿怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律责任分析：

   • 雇工责任：雇工在未采取必要安全措施的情况下进行工作，自身存在一定过错。根据《民法典》等相关法律规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但在此情况下，雇工的过错可能减轻雇主的责任。
   • 雇主责任：雇主有义务为雇工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。如果雇主未能履行这一义务，导致雇工受伤，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。然而，由于雇工自身也存在过错，雇主的责任可能会相应减轻。

2. 赔偿协商与调解：

   • 协商：首先，建议双方进行友好协商，就赔偿事宜达成一致。在协商过程中，可以明确各自的过错程度、责任比例以及赔偿金额等关键问题。
   • 调解：如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。调解机构可以协助双方进行沟通，促进赔偿协议的达成。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果调解仍无法解决问题，雇工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等。这些证据将有助于证明双方的过错程度和责任比例。
   • 及时咨询：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议雇工和雇主在处理此类纠纷时及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。
   • 预防为主：为了避免类似纠纷的发生，雇主应加强对雇工的安全教育和培训，提供必要的安全措施和防护用品。同时，雇工也应自觉遵守安全规定，增强自我保护意识。

综上所述，对于雇工自己无安全措施摔伤要求赔偿的问题，双方应首先进行友好协商或寻求第三方调解机构的帮助。如果无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。在处理过程中，务必保留好相关证据并及时咨询专业律师。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。