针对您提出的“十年员工被恶意离职能拿多少钱”的问题，以下是我的详细解答：

1. 恶意离职的认定与经济补偿

首先，需要明确的是，“恶意离职”通常指的是用人单位因违法行为或不当行为导致员工被迫离职。在这种情况下，员工有权要求经济补偿。经济补偿的计算基于员工在用人单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 十年工龄员工的经济补偿计算

对于十年工龄的员工，若因用人单位的违法行为导致被迫离职，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。但这里需要注意的是，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位不仅存在违法行为，而且直接违法解除了与员工的劳动合同，那么员工除了可以要求经济补偿外，还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，十年工龄的员工理论上可以获得二十个月工资的赔偿金（但同样受月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时的最高支付年限限制）。

4. 实际操作建议

• 收集证据：在面临被迫离职的情况下，员工应首先收集相关证据，如用人单位的违法行为记录、工资单、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。
• 咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了上述解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议员工在面临此类问题时，直接向我咨询，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
• 通过法律途径维权：如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，十年员工被恶意离职时能拿到的钱数取决于多个因素，包括工作年限、月工资水平以及用人单位的违法行为程度等。在面临此类问题时，建议员工及时收集证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。