夫妻店中，法人的配偶发生工伤是否属于工伤，需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合工伤认定条件，则属于工伤。以下从不同角度进行分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。若法人的配偶在夫妻店中从事与工作相关的活动，且在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，那么其伤害有可能被认定为工伤。
夫妻店中的劳动关系：
- 在夫妻店中，若法人的配偶与店铺之间存在劳动关系（如签订劳动合同、有明确的工资支付记录等），且其伤害符合工伤认定的条件，那么其伤害应被认定为工伤。
- 然而，在夫妻店这种特殊形式的企业中，劳动关系的认定可能较为复杂。因为夫妻之间可能存在财产混同、管理混同等情况，导致劳动关系的界定不清晰。但即便如此，只要法人的配偶在店铺中从事了与工作相关的活动，并因此受到伤害，且该伤害符合工伤认定的其他条件，仍有可能被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 若法人的配偶在夫妻店中并未直接参与工作，而是作为店铺的投资者或管理者存在，那么其受到的伤害一般不被认定为工伤。因为工伤认定主要针对的是因工作原因受到的伤害，而投资者或管理者并不直接从事工作活动。
- 另外，若法人的配偶在店铺中从事的是非工作性质的活动（如个人娱乐、休息等），且因此受到伤害，那么该伤害也不被认定为工伤。
法律建议：
- 对于夫妻店中的工伤认定问题，建议首先明确法人的配偶与店铺之间的劳动关系。若存在劳动关系，且其伤害符合工伤认定的条件，那么应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若对工伤认定存在争议或疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
总之，夫妻店中法人的配偶发生工伤是否属于工伤，需根据具体情况进行判断。但只要其伤害符合工伤认定的条件，且与店铺之间存在劳动关系，那么其伤害就有可能被认定为工伤。如有任何法律问题或疑问，可直接向我咨询。