您好，关于您提出的“怎么证明自己没签合同”这一问题，实际上，在劳动纠纷中，更常见的是需要证明存在劳动关系，即便没有签订书面劳动合同。不过，如果您确实需要证明自己没有与某家单位签订过合同，可以从以下几个方面入手，同时这些方法也适用于在未签合同情况下证明劳动关系的存在，因为证明未签合同往往隐含在证明劳动关系存在但无书面合同的过程中：

1. 收集工作相关材料：

   • 尽可能收集所有能证明您为该单位提供过劳动的材料，如加盖单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同（如果有）、上班记录表、进出单位的门卡、饭卡、工资条（如果有电子版或银行流水记录）、工作服、暂住证（如果单位协助办理过）、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等。这些材料虽然不能直接证明“没签合同”，但能证明您与单位之间存在事实劳动关系，从而间接说明如果存在劳动关系却无合同，则合同未签。

2. 寻求同事证言：

   • 如果有同事愿意为您作证，他们可以出庭作证，证明您与单位之间存在事实劳动关系。同事的证言在劳动纠纷中具有一定的证明力。

3. 客户证明：

   • 如果您在任职期间接触过客户，并且能够证明自己曾经以单位的名义向客户提供过服务，那么客户的证明也可以作为您与单位之间存在劳动关系的证据。

4. 申请调查取证：

   • 对于一些不接待公民个人调查取证的单位，如单位为您缴纳了社会保险或者委托银行向您代发工资，您可以申请劳动仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关的资料。这些资料可以证明您与单位之间存在劳动关系，并且如果单位无法提供书面劳动合同，则进一步证明了合同未签的事实。

5. 法律途径：

   • 如果您认为单位存在未与您签订书面劳动合同的行为，并且您希望维护自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提供上述收集到的证据来支持您的主张。

需要强调的是，虽然您询问的是如何证明“没签合同”，但在实际操作中，我们更多的是通过证明存在劳动关系但无书面合同来间接说明这一点。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立的，并不意味着劳动关系不存在，而是可能被视为已订立无固定期限劳动合同（在特定条件下）。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。