您好，关于离职时补偿工资的计算，这确实是一个涉及多方面因素的问题，下面我将为您详细解答。

首先，离职补偿工资的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前的月平均工资。具体来说：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位主动且合法地解除劳动合同，并且符合相关条件，那么经济补偿将按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资、各类福利等特殊项目通常不计入月工资。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者将有权获得双倍的经济补偿金，即按照上述标准计算出的经济补偿金的两倍。

3. 劳动者主动离职的情况：

   • 一般情况下，劳动者主动离职是没有经济补偿的。但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者在解除合同后仍然有权获得经济补偿，计算方式与单位主动合法解除的情况相同。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 离职补偿金的计算一般不包含福利，但某些属于工资结构固定组成部分的福利（如明确约定在工资中固定发放的餐补、交通补贴等）有可能会计入平均工资来计算离职补偿金。

最后，如果您在离职后未获得应有的经济补偿，建议您先与用人单位进行友好协商。如果协商无果，您可以收集好相关证据（如劳动合同、离职证明、工资流水等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。