针对您提出的“员工猝死父母赔偿”的问题，我首先明确一点：在大多数情况下，员工猝死被认定为工伤时，公司是无权要求其父母进行赔偿的，反而公司需要按照工伤保险的相关规定承担责任。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况会被认定为工伤。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：用于帮助处理员工后事的费用，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：这笔钱会发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且没有劳动能力的亲属，如职工的父母。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。核定的抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤情况下的处理
- 如果员工猝死不能被认定为工伤，并且公司在整个事件中不存在过错，那么从法律层面来看，公司通常也没有向员工父母索赔的依据。
三、实际案例分析
- 以小何为例，他在工作岗位上突发疾病，经抢救无效于40小时后死亡。根据《工伤保险条例》，小何的死亡应被认定为工伤。因此，公司要求小何父母赔偿没有法律依据，反而公司需要按照工伤保险规定承担相应责任，如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
四、法律建议
对于公司：
- 在员工猝死事件发生后，公司应首先确认是否构成工伤，并按照工伤保险的相关规定承担责任。
- 如果公司认为员工猝死事件存在特殊情况或争议点，建议及时咨询专业律师以获取法律意见。
对于员工父母：
- 如果员工猝死被认定为工伤，员工父母有权要求公司按照工伤保险规定支付相应的赔偿。
- 如果公司拒绝支付或存在争议，员工父母可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，员工猝死被认定为工伤时，公司无权要求其父母进行赔偿，反而需要按照工伤保险的相关规定承担责任。如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律意见和帮助。