关于工人请假期间死亡，厂里是否有补偿的问题，需要分情况来讨论：

1. 若工人请假期间死亡与工作有关：

   • 情况一：因工受伤请假治疗期间死亡：如果工人在请假前是因工作受伤，并在请假治疗期间死亡，且符合《工伤保险条例》中规定的情形（如48小时内经抢救无效死亡），那么这种情况可以视同为工伤。此时，厂里应协助申请工伤认定，认定后工伤保险基金和厂里需按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 情况二：公司存在过错导致员工死亡：如果工人的死亡是由于厂里的过错导致的，比如厂里的宿舍设施存在安全隐患，导致工人死亡，那么厂里需要承担侵权赔偿责任。

2. 若工人请假期间死亡与工作无关：

   • 情况一：非因工死亡：如果工人的死亡与工作无关，比如是因自身疾病自然离世，那么厂里通常无需承担赔偿责任。但部分地方规定，厂里需要给予一定的丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等，具体标准需依据当地政策。
   • 情况二：公司无过错：如果工人的死亡既非因工，也非由于厂里的过错导致，那么厂里一般无需承担赔偿责任。

法律建议：

• 家属若认为应获补偿，可先与厂里进行协商，尝试达成一致意见。
• 若协商不成，家属可申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

注意事项：

• 在处理此类问题时，家属应尽可能收集与工人死亡相关的证据，如医疗记录、死亡证明等，以便在协商或仲裁过程中提供有力的支持。
• 由于不同地区的政策可能存在差异，因此家属在处理此类问题时，最好先了解当地的相关政策法规。

总之，工人请假期间死亡，厂里是否有补偿需根据具体情况来判断。如果家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。