关于超龄劳动者是否有年假的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 超龄劳动者的定义与权益保障：

   • 超龄劳动者指的是超过法定退休年龄的劳动者。根据人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》，超龄劳动者的基本权益得到了首次明确，并为其维权提供了法律依据。

2. 年假的法律规定：

   • 在现行劳动法和劳动合同法中，年假是劳动者的一项基本权益，但这些法律主要适用于达到法定退休年龄之前的劳动者。对于超龄劳动者，由于他们无法直接适用现行劳动法和劳动合同法，因此年假的权益在法律上并未明确规定。

3. 超龄劳动者年假权益的实际情况：

   • 根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》的内容，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，并明确包括休息休假在内的多项事项。然而，该规定并未直接提及超龄劳动者是否享有年假。
   • 在实际操作中，超龄劳动者的年假权益可能因用人单位的具体政策、行业惯例以及超龄劳动者与用人单位之间的协商结果而有所不同。一些用人单位可能会根据超龄劳动者的工作年限、贡献等因素，给予一定的年假或休息日；而另一些用人单位则可能不提供年假。

4. 建议与结论：

   • 对于超龄劳动者而言，是否有年假主要取决于与用人单位之间的用工协议以及用人单位的具体政策。因此，超龄劳动者在签订用工协议时，应仔细阅读协议内容，明确自己的休息休假权益。
   • 如果超龄劳动者对年假权益有疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商。若协商无果，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，超龄劳动者是否有年假并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况进行判断。如果您是超龄劳动者，对年假权益有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。