职工在试用期是可以被辞退的，但必须符合法律规定的条件和程序。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据与辞退条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
   • 《劳动合同法》第三十九条明确规定了劳动者在试用期间可以被辞退的情形，包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

2. 辞退程序与注意事项：

   • 用人单位在辞退试用期员工时，必须向劳动者说明理由，确保劳动者的知情权。
   • 若因劳动者过错性原因解除合同，无需提前通知，但需立即书面告知并说明理由；若因无过失性原因解除合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 禁止用人单位以非法理由（如性别、种族、宗教等歧视性因素）解除试用期劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。
   • 用人单位应妥善保存考核记录、规章制度公示文件等证据，以支持解除决定的合法性。

3. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位不满足上述法定情形而随意辞退试用期员工，可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

4. 实际案例与启示：

   • 以张三的案例为例，公司以张三试用期考核不合格为由解除了劳动合同，但未提供相应证据予以证明，最终被法院判决支付违法约定试用期的赔偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。这启示用人单位在辞退试用期员工时，必须有充分的证据来支撑其决定。

综上所述，职工在试用期是可以被辞退的，但用人单位必须严格遵守法律规定的条件和程序，否则可能面临违法解除劳动合同的风险和赔偿责任。如果您在试用期被辞退或面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。