终止劳动关系是否有赔偿金，这确实是一个需要分情况讨论的问题。以下是我从不同角度为你做的详细分析：

1. 用人单位主动终止劳动关系且符合支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位因为客观情况发生重大变化（如企业重组、业务调整等）而主动终止劳动关系，并且这种终止符合应当支付经济补偿的情形，那么用人单位需要给予劳动者经济补偿。补偿的标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 因劳动者自身过错终止劳动关系：

   • 如果劳动者因为严重违反用人单位的规章制度、失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，用人单位依法终止劳动关系的，则无需支付经济补偿。

3. 劳动者主动提出终止劳动关系且用人单位不存在违法行为：

   • 在这种情况下，如果劳动者主动提出终止劳动关系，并且用人单位不存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么通常没有经济补偿。

4. 用人单位存在违法行为导致劳动者终止劳动关系：

   • 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由终止劳动关系的，用人单位需要支付经济补偿。

5. 劳动合同期满终止：

   • 如果劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位不同意续订或者降低条件续订导致劳动者不同意的，那么用人单位需要支付经济补偿，计算方式与上述协商一致或单位无过失性辞退的情形相同。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

维权途径：

• 如果劳动者认为用人单位应支付经济补偿而未支付，可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。

综上所述，终止劳动关系是否有赔偿金，关键要看终止的原因和责任归属。如果你有具体的劳动纠纷问题，或者对上述分析有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的法律建议。