针对您提出的新录用公务员试用期如何辞职的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，新录用公务员在试用期内虽然理论上可以提出辞职申请，但实际上这一过程受到诸多法律法规的限制。根据《中华人民共和国公务员法》以及《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的相关规定，新录用公务员在试用期内若想辞职，需遵循以下原则和流程：

1. 辞职的合法性：

   • 公务员在试用期内辞职，需确保不违反《中华人民共和国公务员法》中关于不得辞去公职的规定，如未满国家规定的最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职且未满脱密期限等。
   • 若您所在岗位有最低服务年限要求（如5年服务期，含试用期），则在此期间内辞职可能不被批准。

2. 辞职的流程：

   • 若您决定辞职，应首先向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。
   • 组织人事部门将对您的申请进行审核，重点审核您是否具有不得辞去公职的情形，并征求您所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。
   • 任免机关将在接到申请后的一定时间内（通常为30日内，对领导成员则为90日内）作出审批决定，并通知您及所在单位。
   • 若审批通过，您需办理公务交接手续，并将同意辞去公职的批复和《公务员辞去公职申请表》等存入本人人事档案。

3. 辞职后的影响：

   • 按规定程序批准办理辞职手续的，不会进入诚信档案。但若您未经批准擅自离职，或辞职理由不充分被单位拒绝后仍强行离职，可能会被记入诚信档案，对未来报考公务员产生不利影响。
   • 辞职后，您需关注未来就业的限制。根据相关规定，有被辞退未满5年、录用后未按规定时间到岗或因故取消公务员录用资格未满3年等情形的人员，不属于招录公务员范围。

4. 关于再考公务员的限制：

   • 在试用期内，新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。若您申请取消录用未获批准前参加其他考试，即使被录取，政审时也可能因档案中的取消录用审批书而受到影响。

综上所述，新录用公务员在试用期内辞职需谨慎考虑，并确保遵循相关法律法规和流程。若您确实有辞职需求，建议与所在单位和组织人事部门进行充分沟通，了解具体政策和流程，并确保辞职理由合情合理且不影响未来就业。